非肢体上的冲突也可能定义为家庭暴力 | 为了配偶签证,是不是只能隐忍?绝不!

​在澳大利亚生活,家庭暴力是不被容许的。

盛晶律师行在过去接到过多起家庭暴力引发的家庭案件。我们在为客户提供专业和权威的法律意见的同时,也希望大家如果遭受到家庭暴力,能勇敢的向相关机构求助,以保护自己的权益。

 

关于家庭暴力的定义:

家庭暴力不仅指肢体上的冲突,它还包括一系列其它行为,如:言语虐待、精神虐待、心理虐待、性虐待、经济虐待和社交虐待等等。

比如说,当家庭关系中有以下表现时,便属于施暴:

  • 偶尔或经常打你,或欺凌你;
  • 对你大声辱骂,或恐吓要伤害你;
  • 性暴力;
  • 辱骂或持续批评,使你觉得自己很笨、很没用,而且总是错的;
  • 威胁孩子或宠物
  • 不给你足够的钱,甚至完全不给你钱应付最基本的需要;
  • 试图阻止你出门或与家人或朋友保持联系;
  • 常常在人前奚落你
 

您应该做什么呢?

一般来说,出现家庭暴力的情况,使你感到威胁或危险,则请拨打拨打000进行报警。这种情况下警察会进行状况评估。他们可以帮你申请暴力禁止令(Apprehended Violence Order,简称AVO)或家庭暴力禁制令(Domestic Violence Order,简称DVO)。

或者即使你对情况不确定也可以联络各州和领地的危机支援服务:拨打1800RESPECT热线(号码1800 737 732)咨询并获得所需的支持。千万不要因为觉得自己英语不够好而放弃致电咨询,这些专线都是可以通过致电 131 450 联系笔译与口译服务署(Translating and Interpreting Service,TIS)获得免费翻译服务的!

*1800 RESPECT 是澳大利亚国家性侵犯与家庭暴力咨询服务(Australia’s National Sexual Assault, Family and Domestic Violence Counselling service),提供免费、保密的电话及在线咨询及信息。

关于家庭暴力和配偶签证

我们之前遇到过配偶签证申请人因为不想签证受影响,而持续遭受家庭暴力而不敢声张的情况。

我们想说的是:不论您持有什么签证来到澳大利亚,您都有权利生活在一个安全的家庭环境里,如果您正在遭遇这样的情况,欢迎咨询澳大利亚盛晶律师行,我们有专门处理家庭法的律师能够和我们的移民律师一起给出详细的个案建议。

 

其实,澳洲联邦移民局对于家暴的行为也有相应的举措:2021 年 4 月 15 日开始生效的90号指示,要求签证官在评估签证申请时,严肃考虑涉及家庭暴力的相关行为——即使没有被定罪。

根据部长第90号指示:要求在决策中优先考虑申请人是否涉及家庭暴力的犯罪或行为。

下列罪行或行为应视为非常严重:

  • 暴力和/或性犯罪
  • 对妇女和儿童的暴力性质的犯罪,无论所判处的刑期如何
  • 家庭暴力行为,无论所判处的刑罚如何

 

下列罪行或行为被认为是严重的:

  • 强迫婚姻,无论是否被定罪或判刑
  • 对老年人、残疾人、政府代表或官员等弱势群体的犯罪
  • 在移民拘留期间、逃跑期间、或从居留中心逃跑之后所犯罪行
  • 与人道主义、贩运人口、剥削工人相关的罪行

所以说,如果您正在遭受家庭暴力,不要因为签证的原因放弃自己应有的权利,澳洲移民局是会基于情况进行考量的,请一定为自己发声!

*声明:以上信息是针对现行法律、法规作出的通用分析和解释,并不能将其作为针对任何个案的法律意见。任何依据上述信息做出的法律行为或产生的法律后果,我司不承担任何责任。

在澳洲生活和工作?全职、兼职以及临时员工的区别与权利您清楚吗?

​不论是雇主还是雇员,都应该明确知道员工的性质,是属于全职( Full time)、兼职员工(Part time),还是临时员工(Casual),因为不同的员工类型会有不同的员工权利。作为雇主,除了了解员工权利,也必须要了解自己的义务。不遵守这些义务可能会使您面临遭受公平工作调查专员署(Fair Work Ombudsman)等机构严厉处罚的风险。

今天这篇文章,我们将会探讨每种雇佣安排之间的区别,以及简单介绍一下雇主的义务和雇员的权利。

全职员工(Full time employee)

全职员工通常每周最多工作38小时,加上合理的额外时间。他们可以是长期雇员,也可以是定期合同。和兼职员工一样,全职员工的雇佣合同终止需要一个通知期,通知期的长短取决于全职员工为雇主服务的时间。

全职员工的权利

  • 每工作满一年,四个星期的年假;
  • 每工作满一年,有十天的病假或护理假期;
  • 累积假期(年假和长期服务);和
  • 裁员补贴(取决于员工离职的条件)。
兼职员工(Part time employee)

兼职员工平均每周工作少于38个小时。他们通常每周都会有固定的工作时间。如果需要改动工作时间,通常需要双方以书面形式同意对这些时间的变更。作为雇主,您可以在以下方面聘用兼职员工:

  • 常驻;
  • 固定期限;要么
  • 最长期限基础。

终止兼职员工的工作需要一个通知期,这个过程会比终止临时员工更为复杂。通知期的长短取决于兼职员工为您工作的时间。它也可能取决于双方签署的雇用合同中规定的任何适用通知期限,以较大者为准。

兼职员工的权利

  • 兼职雇员享有与全职雇员相同的带薪休假权利,但按比例分配。按比例意味着基于其每周工作多少小时;
  • 病假或护理假;
  • 长期服务假。
临时员工(Casual employee)

临时员工一般没有保证的工作时间。雇主和员工双方彼此可以随时终止合同,只需要提前一个小时给通知(除非雇佣协议上写明需要更长的通知期)。临时员工无权享有适用于全职雇员的许多权利,例如带薪年假或公共假日带薪休假。但是,他们通常会在基本时薪之上获得额外补薪。

临时员工的权利

  • 比全职和兼职员工更高的时薪
以上是我们对不同员工类别和权利的简单介绍。如果您的工作权益收到了侵犯,欢迎联系我们盛晶律师行,我们会有专业的律师给您提供法律意见。

*声明:以上信息是针对现行法律、法规作出的通用分析和解释,并不能将其作为针对任何个案的法律意见。任何依据上述信息做出的法律行为或产生的法律后果,我司不承担任何责任。

我的雇主担保186永居签证下签了,如果我不再为担保我的雇主工作了,我的PR会被取消吗?

近期有点雇主担保“下签雨”的意思,盛晶律师行也陆续与大家分享了好几个‘特别的’成功案例,感兴趣的可以了解一下:

大热门会计 | 非相关领域公司提名 | 提名公司规模不大 | 客户的482签证我们拿下了!

5个月即获186雇主提名好消息!职位还是大大大热门的会计…

不通过上诉!9天时间,我们用专业度直接为客户推翻了移民局的决定!

公司规模小,能不能担保我做雇主担保签证?我们用成功案例告诉您,可以!

疾风知劲草,烈火炼真金!远程办公一样顺利拿下雇主担保提名!

 

 

今天要说的话题,其实更针对于已经拿到雇主担保186签证永居的签证持有人。我们在接受咨询的过程中,会时不时有人提到因为各种原因,在拿到了186签证之后不想/不能再为原担保雇主继续工作了,但又担心186签证是不是会因此被取消?盛晶律师行的律师将从法律层面为您做解析。

首先,在拿到签证后为雇主工作2年,是递交186签证的前提条件之一。这一条件其实本质上来说是一种承诺。但是从186签证下签信上来看,是没有相关condition的:

 

 

这一点跟雇主担保临居签证:457签证和482签证不一样——比如说482签证上的8607签证限制条款要求:如果TSS签证持有人想更换新的职业,在开始更换前,必须重新申请职位提名(Nomination)和签证申请(Visa Application),并获得批准。457签证也有类似的条款,为8107签证条款。

那么我所做的承诺没有履行的话,会不会被算作递交了虚假信息而被取消PR呢?

其实如果可以证明当时做承诺的意图(intention)是真实的,或者离开担保雇主是由于不可控的原因,即便被移民局质疑,也是可以通过解释来消除质疑的。

 

真实案例分享

盛晶律师行就为客户办理过这样的案件:申请人在入籍仪式之前(是的,入籍申请已经通过的情况下)被通知由于其没有在拿到雇主担保签证后为担保雇主工作2年,所以打算取消他的PR了。盛晶律师行律师在接到案子之后,第一时间向ATO调取了多年税单的记录,通过许多辅助材料来证明其实际上在当时所做的承诺是真实的,并且也在签证下签后有过一段时间持续在为雇主工作,之后由于各种原因才辞去了那份工作。最终移民局也是表示理解并未取消其签证。

当然,我们分享这篇文章的本意并不是鼓励大家拿到186之后就不再为担保雇主工作了。而是如果在不公平/不得已的情况下,被迫离职的话,不要过分担心自己好不容易获得的永居签证会不会受到牵连。同时,也强烈建议保留好自己为该雇主工作的相关证据以及可以证明离职原因的相关书面材料。如果您有这方面的疑虑,欢迎咨询澳大利亚盛晶律师行移民部: