在澳洲生活和工作？全职、兼职以及临时员工的区别与权利您清楚吗？

不论是雇主还是雇员，都应该明确知道员工的性质，是属于全职( Full time)、兼职员工(Part time)，还是临时员工(Casual)，因为不同的员工类型会有不同的员工权利。作为雇主，除了了解员工权利，也必须要了解自己的义务。不遵守这些义务可能会使您面临遭受公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman）等机构严厉处罚的风险。

今天这篇文章，我们将会探讨每种雇佣安排之间的区别，以及简单介绍一下雇主的义务和雇员的权利。

全职员工(Full time employee)

全职员工通常每周最多工作38小时，加上合理的额外时间。他们可以是长期雇员，也可以是定期合同。和兼职员工一样，全职员工的雇佣合同终止需要一个通知期，通知期的长短取决于全职员工为雇主服务的时间。

全职员工的权利

每工作满一年，四个星期的年假；
每工作满一年，有十天的病假或护理假期；
累积假期（年假和长期服务）；和
裁员补贴（取决于员工离职的条件）。

兼职员工(Part time employee)

兼职员工平均每周工作少于38个小时。他们通常每周都会有固定的工作时间。如果需要改动工作时间，通常需要双方以书面形式同意对这些时间的变更。作为雇主，您可以在以下方面聘用兼职员工：

常驻;
固定期限;要么
最长期限基础。

终止兼职员工的工作需要一个通知期，这个过程会比终止临时员工更为复杂。通知期的长短取决于兼职员工为您工作的时间。它也可能取决于双方签署的雇用合同中规定的任何适用通知期限，以较大者为准。

兼职员工的权利

兼职雇员享有与全职雇员相同的带薪休假权利，但按比例分配。按比例意味着基于其每周工作多少小时；
病假或护理假；
长期服务假。

临时员工(Casual employee)

临时员工一般没有保证的工作时间。雇主和员工双方彼此可以随时终止合同，只需要提前一个小时给通知（除非雇佣协议上写明需要更长的通知期）。临时员工无权享有适用于全职雇员的许多权利，例如带薪年假或公共假日带薪休假。但是，他们通常会在基本时薪之上获得额外补薪。

临时员工的权利

比全职和兼职员工更高的时薪

以上是我们对不同员工类别和权利的简单介绍。如果您的工作权益收到了侵犯，欢迎联系我们盛晶律师行，我们会有专业的律师给您提供法律意见。

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