商业诉讼专栏
雇人最容易踩的坑
Fair Work 合规：2026 年雇主自查指南
"工资我们谈好的""大家都这么发"，
这两句话保护不了任何雇主。
欠薪已经入刑，这一期是给老板们的自查清单。
每一个班次背后，都是一张 award 工资表 ｜ 图源：Pexels
餐馆、奶茶店、超市、贸易公司，华人生意做大靠的是勤奋，但栽跟头最多的地方不是生意本身，而是雇人。工资合规这件事，过去几年规则已经彻底变了：欠薪从民事罚款升级成了刑事犯罪，Fair Work Ombudsman（FWO）常年把餐饮零售当作重点执法行业。这篇按 2026 年 7 月的最新规则，把雇主最容易踩的坑一次讲清。
壹／"讲好的工资"不算数，Award 才算
澳洲雇佣法的第一课：绝大多数员工都被某个行业裁定书（modern award）覆盖，餐饮有 Restaurant Industry Award，零售有 General Retail Industry Award，各行各业几乎都有对应的一份。Award 规定的最低时薪、周末和公共假日的加成工资（penalty rates）、加班费、津贴，是法定底线，双方"谈好"的数字如果低于它，一分钱效力都没有。
最常见的误区是谈一个"全包"时薪（flat rate）：平时周末一个价，看起来给得不低。但 flat rate 必须在任何一个结薪周期里都不低于员工按 award 逐项算出来的应得总额，周末班多的那周很容易就穿底了。穿底的部分就是欠薪，"平均下来不亏"不是抗辩。
第二个误区是分类（classification）定错级：把实际做主管工作的员工按最低级别付薪。Award 的工资表按职责分级，级别看的是实际干什么，不是合同上写什么头衔。雇人之前，先用 FWO 官网的 Pay and Conditions Tool 查清适用的 award 和级别，这是免费的。
贰／2026 年 7 月起的新数字
今年 7 月 1 日起有一批新数字生效，发薪系统还没更新的现在就要动手：
最低工资：全国最低工资升至每小时 $26.44（每周 $1,004.90），casual 员工加 25% loading 后最低 $33.05；各 award 的最低工资表整体上调 4.75%。注意大多数员工适用的是 award 工资而不是全国最低工资，award 的数字通常更高。
养老金：比例维持 12%，但缴法彻底变了：Payday Super 已于 2026 年 7 月 1 日生效，养老金必须随每次发薪一起缴，并在发薪后 7 个工作日内到账员工的基金账户，按季度缴的时代结束了。还在用老节奏缴 super 的，现在每一个发薪日都在违规。
这些数字每年 7 月 1 日随年度工资审查变动，把"每年 6 月核对一次工资表"写进公司的固定日程，是成本最低的合规动作。
叁／欠薪已经是刑事犯罪
这是近年雇佣法最重的一锤：自 2025 年 1 月 1 日起，故意少付工资或养老金构成刑事犯罪（wage theft），个人最高可判 10 年监禁，罚金按少付金额的三倍或法定上限取高者计算，公司的罚金上限以百万计。
关键词是"故意"。诚实的计算错误不构成犯罪，但"明知 award 要求周末加成还按平日价发""知道该给 super 一直不给"这类长期为之的做法，恰恰就是条文瞄准的对象。对小生意有一条重要的安全通道：遵守《小生意工资合规自愿守则》（Voluntary Small Business Wage Compliance Code）的雇主，即使出现少付，FWO 也不得将其移送刑事起诉。守则的核心要求其实就是本文写的这些：查对 award、及时核对工资、发现少付主动补正。换句话说，认真做合规的雇主，法律给了明确的免于刑责的路径。
算清楚，发对钱，留好记录 ｜ 图源：Pexels
肆／没有记录，举证责任就反过来
两条硬规则：工资单（payslip）必须在发薪后一个工作日内发给员工；雇佣记录（工时、工资、请假、super）必须保存七年。很多老板觉得这是文书小事，忙起来就算了。它不是小事，原因在《公平工作法》第 557C 条：
员工提出欠薪主张而雇主未依法保存记录或提供工资单的，举证责任倒置：不是员工证明被欠了多少，而是由雇主证明没有欠。没有记录的雇主，面对员工回忆的工时数字，几乎没有还手之力。
实务建议就一句：上一套正规的 payroll 软件（市面上的主流产品都能自动生成 payslip、算加成、报 STP），成本远低于一次 FWO 调查。
伍／四个高频陷阱
陷阱一：现金发薪不入账。用现金发工资本身合法，但最低工资、payslip、super、代扣税一样都不能少。"现金价"低于 award、不出工资单的做法，等于把欠薪、记录违规和税务问题打包在一起，还主动放弃了第 557C 条下自证清白的能力。
陷阱二：把员工包装成"承包商"。让员工去申请 ABN、按发票结算，省下 super 和保险，这叫虚假承包（sham contracting），本身就是违法行为。而且 2024 年 8 月起，员工与承包商的界定回归"整体真实关系"标准，看的是实际怎么干活（谁定时间、谁提供工具、能不能转包），合同上写"承包"两个字不起决定作用。
陷阱三：Casual 一用到底。Casual 的 25% loading 换的是"没有固定排班承诺"。长期按固定班表上班的"casual"，依 2025 年 2 月起的员工选择机制（employee choice），符合条件的可以书面要求转为长期雇员，雇主只能基于有限理由拒绝。用 casual 名义规避带薪年假，一旦被认定实为长期雇员，欠的年假等权益会一次性算总账。
陷阱四：留学生"市场价"。持学生签证、打工度假签证的员工，享有和本地员工完全相同的工资权利，"他们只能打这么多小时的工，所以便宜点"在法律上不存在。FWO 对剥削签证工人的执法是专项优先，且员工向 FWO 求助一般不影响其签证。这一条既是合规提醒，也是给在打工的读者的：被少付了，工资是可以追回来的。
陆／解雇也有规矩
员工工作满 6 个月（员工少于 15 人的小生意为 12 个月）后，就受不公平解雇（unfair dismissal）保护，解雇必须有正当理由和公平程序。小生意雇主有一份专门的《小生意公平解雇守则》（Small Business Fair Dismissal Code），照着守则的步骤走（警告、给改进机会、记录在案），可以大幅降低被裁定不公平解雇的风险。
另外记住一条没有任何时间门槛的红线：不得因员工主张工资权利、投诉或询问工资而解雇或打击报复（general protections），入职第一天就适用，赔偿不设上限。员工来问"我的工资是不是算错了"，正确的反应是核对，不是让人走人。
生意做得再大，也经不起一次欠薪调查。
合规不是成本，是这门生意继续开下去的门票。
盛晶律师行 · 悉尼办公室
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