商業訴訟專欄
競業條款草案來了：
19 萬以下一律無效，寫進合同就違法
上一篇説"法案還沒影子"，三天後草案就出來了
9 月 7 日，財政部發布了禁令草案，諮詢 10 月 2 日已截止。
上一篇留下的四個懸念，草案全部給了答案。
開美容店、餐館、中介公司的老闆，員工合同該怎麼改，這一篇説清楚。
手藝跟着人走，客人跟着手藝走 ｜ 圖源：Pexels
壹／草案定了四條硬規則
第一，員工年收入在高收入門檻以下的，把競業條款寫進合同，本身就是違法，不用等到你去執行。門檻 2026-27 年度是 190,100 澳元，按年化全職收入算；臨時工和計件工不看收入，一律算在內。條款作廢，合同其餘部分照舊。罰款每次 60 個罰款單位，嚴重的 600 個，公司乘五。按現在一個單位 364 澳元算，個人最高 2.18 萬到 21.8 萬，公司最高 10.9 萬到 109 萬。拿一條已經失效的條款去威脅或起訴離職員工，另算一筆罰款。
第二，"不得挖同事"的條款，所有員工一律無效，不看收入。"同事"的範圍很寬，承包商、勞務派遣、學徒、志願者都算，離職的前同事也算。
第三，門檻以上的員工才可以寫競業條款，但有三道關，而且這三道關適用於所有離職後限制條款，包括給任何員工寫的"不得帶走客户"。一是隻能為了保護保密信息或客户關係，草案明説"留住員工隊伍"不算正當理由；二是必須合理，不超出必要範圍；三是不能層層備選，比如寫"12 個月內不得去同行，若無效則按 6 個月"，寫了整條作廢，法院也不會再幫你縮到合理範圍。
第四，企業之間説好互不挖人、聯手定工資，按同行串通定價一樣的壟斷行為處理，民事罰款加刑事責任。自己單方面決定不挖誰不算，兩家以上商量好的才算。
草案也劃出了不管的範圍：保密條款（除非寬到等於不讓人幹活）、留任獎金、合理的通知期和帶薪花園假期、出售生意時的限制條款、股東協議。
財政部諮詢頁：Reform to non-compete clauses and other restraints，2026 年 9 月 7 日開放、10 月 2 日截止
貳／上一篇的四個懸念，答案
一，現有合同怎麼辦。生效前籤的合同，條款繼續有效，除非合同之後被變更；一變更，舊條款就按新規處理。所以生效後給員工重籤合同、書面調薪，都可能把舊條款帶進新規。
二，門檻以下有沒有例外。基本沒有，只給國防、國安和部分公共部門留了口子。
三，門檻以上怎麼限。可以限，但只限保密信息和客户關係兩項，要合理，不得層疊。
四，"不得帶走客户"和承包商。挖同事的條款全員禁了，上面説過。"不得帶走客户"這類條款，草案沒有單獨禁止，從文本看不分收入都可以保留，前提是確為保護客户關係所必需、而且合理；寫得寬到等於不讓人在同行業幹活的，會被當成競業條款處理。至於像僱員一樣幹活的獨立承包商本身受不受保護，草案裏我們沒有看到明確規定，以最終法案為準。
財政部助理部長 Leigh 與就業部長 Rishworth 2026 年 9 月 7 日聯合新聞稿
叁／什麼時候生效
草案寫的生效日：法案獲御準後的下一個 1 月 1 日、4 月 1 日、7 月 1 日或 10 月 1 日。寫進合同的罰款，生效後再過 6 個月才開始，而且只罰生效後新籤或變更的合同；拿失效條款威脅員工的罰款，生效當天就開始。截至 10 月 12 日，這還是一份諮詢草案，我們沒有查到提交國會的記錄。政府此前的口徑是 2027 年。
還有一條新州老闆要知道：草案規定聯邦法排他規管離職後限制條款，新州《1976 年貿易限制法》允許法院把過寬條款縮到合理範圍的那套做法，對聯邦體系的員工將不再適用。上一篇説的"寫寬一點讓法院縮"，以後行不通。
草案第 23E 條：競業條款的定義（財政部公佈的 exposure draft）
肆／老闆現在怎麼做
一，新籤的合同，門檻以下的員工不要再寫競業條款，所有員工都不要寫"不得挖同事"。法案沒生效前寫了不罰，但生效後 6 個月就罰，而且條款本來就大概率無效，寫了只換來一筆罰款風險。
二，把真正管用的條款寫紮實：保密條款寫具體，配方、客户名單、價格表、供應商名單，一樣一樣列；"不得帶走客户"寫窄，限定時間和客户範圍；通知期寫夠。這三樣草案都沒動。
三，現有合同不動就還有效，但別太指望。現行法下競業條款本來就要過"合理"這一關，對美容店、餐館的普通員工，法院很少支持。
四，同行之間説好互不挖人，或者在羣裏商量給多少工資，現在就停。這一條生效後和同行串通定價是一個性質，有刑事責任，而且生效前説好的，生效後繼續照做也算。
如果您是員工：草案不是護身符，現有合同照舊約束您，離職前先看合同再做決定。
留住人的辦法，
從來不是一條不讓人走的條款。
草案只是把這件事寫進了法律。
盛晶律師行 · 悉尼辦公室
本文內容截至 2026 年 10 月 12 日，草案內容以財政部公佈的 exposure draft 為準，最終以國會通過的法案為準。如果您是僱主，想趁法案落地前把員工合同裏的限制條款改到既有效又合規；或者您是員工，正被一條競業條款困住去留，歡迎聯繫盛晶律師行（Sun Lawyers），我們以中英雙語提供服務。
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