商業訴訟專欄
説好的競業限制禁令，
到哪一步了？
2027 年的承諾，和你現在合同裏那條條款
2025 年 3 月，聯邦預算宣佈：2027 年起，禁止對大多數員工使用競業條款。
一年半過去，諮詢做完了，法案還沒影子。
這一篇講清楚：承諾了什麼、卡在哪、現在合同怎麼籤。
離開的自由，目前還寫在預算裏 ｜ 圖源：Pexels
壹／承諾了什麼
2025 年 3 月的 2025-26 聯邦預算裏，政府宣佈了三項針對勞動力流動的改革。其一，修訂《2009 年公平工作法》（Fair Work Act 2009 (Cth)），禁止對年收入低於"高收入門檻"的員工使用離職後競業條款；其二，禁止企業之間"互不挖人"的 no-poach 協議；其三，禁止企業之間聯手壓低工資的 wage-fixing 協議。官方口徑是：2027 年起生效，待立法通過，前瞻適用。
那條"高收入門檻"，每年 7 月 1 日調整。截至 2026 年 9 月，高收入門檻為 190,100 澳元（2026-27 年度）；上一年度是 183,100，宣佈時是 175,000。上述金額會定期調整（每年 7 月 1 日），具體以 Fair Work 官方公佈的最新標準為準。換句話説，按《公平工作法》的"earnings"口徑計算，收入低於這條線的員工，也就是絕大多數人，都在擬議禁令的射程內。
Fair Work 官網：高收入門檻歷年數字，2026-27 年度為 190,100 澳元
諮詢文件也劃了邊界：出售生意時的限制條款不在改革之列，政府明確"不擬改變僱傭關係之外的貿易限制"；保密條款和知識產權條款，也不是這次禁令的目標。
貳／到哪一步了
先看時間線：
時 間 線
2023 年 8 月 聯邦競爭審查啓動
2024 年 4 月 財政部發布議題文件，首輪諮詢
2025 年 3 月 聯邦預算宣佈禁令，目標 2027 年
2025 年 7 月 25 日至 9 月 5 日 政策細節諮詢，收到 67 份意見
截至 2026 年 9 月 4 日 無草案，無法案
財政部諮詢頁：諮詢已於 2025 年 9 月 5 日結束，收到 67 份意見
諮詢文件留下了四個懸而未決的問題，答案會決定這條禁令的實際殺傷力。一，禁令只管生效後新籤或變更的合同，還是連現有合同一起作廢？諮詢文件的預設是前者，但政府明確表示在考慮關於現有合同的反饋。二，門檻以下要不要留例外？三，門檻以上的高收入者是否也限，選項包括強制補償、法定期限上限。四，非招攬條款（不得帶走客户、不得挖走同事）要不要一併限制，禁令要不要延伸到與僱員情形相當的獨立承包商。
現在的狀態是：諮詢結束一年，官方立場仍然是"2027 年起、待立法通過"。2027 是目標，不是承諾；在法案通過之前，你合同裏那條競業條款的法律地位，一個字都沒變。
叁／現在按什麼準備
如果您是僱主：先破除一個誤會，競業條款在現行法下本來就不是"簽了就有效"。普通法把離職後競業條款推定為限制貿易、原則上無效，除非僱主能證明其時間、地域和活動範圍，都不超過保護合法商業利益所必需；在新州，《1976 年貿易限制法》（Restraints of Trade Act 1976 (NSW)）還允許法院把過寬的條款縮到合理範圍內執行。所以真正的護欄從來不是競業條款本身，而是保密條款、知識產權條款、非招攬條款、通知期和花園假期（garden leave）：這些在這次改革裏，要麼不動，要麼還只是"在討論"。現在就把這些做紮實，門檻以上的關鍵員工另作評估。
如果您是員工：禁令生效之前，現有合同照舊約束您，"反正要禁了"不是提前跳槽的護身符。但籤新合同時，這條已經是談判桌上的合理議題。
我們會持續跟進財政部的動向。草案或法案一齣，第一時間拆解。
條款還在合同裏，
禁令還在預算裏。
在兩者之間做決定的，永遠是現行的法律。
盛晶律師行 · 悉尼辦公室
本文內容截至 2026 年 9 月 4 日。如果您是僱主，想在改革落地前重新審視合同裏的限制條款；或者您是員工，正被一條競業條款困住去留，歡迎聯繫盛晶律師行（Sun Lawyers），我們以中英雙語提供服務。
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本文僅為一般性法律信息，不構成法律意見。具體個案請諮詢我們。