商业诉讼专栏
说好的竞业限制禁令，
到哪一步了？
2027 年的承诺，和你现在合同里那条条款
2025 年 3 月，联邦预算宣布：2027 年起，禁止对大多数员工使用竞业条款。
一年半过去，咨询做完了，法案还没影子。
这一篇讲清楚：承诺了什么、卡在哪、现在合同怎么签。
离开的自由，目前还写在预算里 ｜ 图源：Pexels
壹／承诺了什么
2025 年 3 月的 2025-26 联邦预算里，政府宣布了三项针对劳动力流动的改革。其一，修订《2009 年公平工作法》（Fair Work Act 2009 (Cth)），禁止对年收入低于"高收入门槛"的员工使用离职后竞业条款；其二，禁止企业之间"互不挖人"的 no-poach 协议；其三，禁止企业之间联手压低工资的 wage-fixing 协议。官方口径是：2027 年起生效，待立法通过，前瞻适用。
那条"高收入门槛"，每年 7 月 1 日调整。截至 2026 年 9 月，高收入门槛为 190,100 澳元（2026-27 年度）；上一年度是 183,100，宣布时是 175,000。上述金额会定期调整（每年 7 月 1 日），具体以 Fair Work 官方公布的最新标准为准。换句话说，按《公平工作法》的"earnings"口径计算，收入低于这条线的员工，也就是绝大多数人，都在拟议禁令的射程内。
Fair Work 官网：高收入门槛历年数字，2026-27 年度为 190,100 澳元
咨询文件也划了边界：出售生意时的限制条款不在改革之列，政府明确"不拟改变雇佣关系之外的贸易限制"；保密条款和知识产权条款，也不是这次禁令的目标。
贰／到哪一步了
先看时间线：
时 间 线
2023 年 8 月 联邦竞争审查启动
2024 年 4 月 财政部发布议题文件，首轮咨询
2025 年 3 月 联邦预算宣布禁令，目标 2027 年
2025 年 7 月 25 日至 9 月 5 日 政策细节咨询，收到 67 份意见
截至 2026 年 9 月 4 日 无草案，无法案
财政部咨询页：咨询已于 2025 年 9 月 5 日结束，收到 67 份意见
咨询文件留下了四个悬而未决的问题，答案会决定这条禁令的实际杀伤力。一，禁令只管生效后新签或变更的合同，还是连现有合同一起作废？咨询文件的预设是前者，但政府明确表示在考虑关于现有合同的反馈。二，门槛以下要不要留例外？三，门槛以上的高收入者是否也限，选项包括强制补偿、法定期限上限。四，非招揽条款（不得带走客户、不得挖走同事）要不要一并限制，禁令要不要延伸到与雇员情形相当的独立承包商。
现在的状态是：咨询结束一年，官方立场仍然是"2027 年起、待立法通过"。2027 是目标，不是承诺；在法案通过之前，你合同里那条竞业条款的法律地位，一个字都没变。
叁／现在按什么准备
如果您是雇主：先破除一个误会，竞业条款在现行法下本来就不是"签了就有效"。普通法把离职后竞业条款推定为限制贸易、原则上无效，除非雇主能证明其时间、地域和活动范围，都不超过保护合法商业利益所必需；在新州，《1976 年贸易限制法》（Restraints of Trade Act 1976 (NSW)）还允许法院把过宽的条款缩到合理范围内执行。所以真正的护栏从来不是竞业条款本身，而是保密条款、知识产权条款、非招揽条款、通知期和花园假期（garden leave）：这些在这次改革里，要么不动，要么还只是"在讨论"。现在就把这些做扎实，门槛以上的关键员工另作评估。
如果您是员工：禁令生效之前，现有合同照旧约束您，"反正要禁了"不是提前跳槽的护身符。但签新合同时，这条已经是谈判桌上的合理议题。
我们会持续跟进财政部的动向。草案或法案一出，第一时间拆解。
条款还在合同里，
禁令还在预算里。
在两者之间做决定的，永远是现行的法律。
盛晶律师行 · 悉尼办公室
本文内容截至 2026 年 9 月 4 日。如果您是雇主，想在改革落地前重新审视合同里的限制条款；或者您是员工，正被一条竞业条款困住去留，欢迎联系盛晶律师行（Sun Lawyers），我们以中英双语提供服务。
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