雇主提名（186）签证
通过 186 签证的临时居留转换类，持 482 或 457 签证、在申请前 3 年内累计全职从事被担保工作满 2 年的，可由现雇主提名永居；自 2024 年 12 月 7 日起，这 2 年可以包括在此前担保雇主那里的工作。申请人通常须未满 45 岁，并有至少 Competent 水平的英语，这一类别没有英语豁免。
- 永居（186）
- 两条路：被担保工作满 2 年后转换，或直接申请
我们做什么
- 01从一开始就规划永居路径，让每一段被担保的工作都算数。
- 02准备标准商业担保申请、劳动力市场测试和提名，并对照当年门槛核查薪资。
- 03准备签证申请，包括职业评估、英语和体检要求。
什么情况下需要
如果您是员工：
- 持有 482 或 457 签证，想转永居。
由谁来办
值得了解的几点
直接申请是另一条路
职业在核心技能职业清单上、有至少 3 年相关经验和通过的职业评估、未满 45 岁（有豁免情形）且英语达到 Competent 的，雇主可以直接提名其申请 186。
薪资门槛每年 7 月调整
2026 年 7 月 1 日至 2027 年 6 月 30 日期间递交的提名，核心技能收入门槛为 79,423 澳元，专业技能收入门槛为 146,576 澳元；核心技能门槛同样适用于 186 提名，偏远地区 494 签证适用同样的 79,423 澳元。提名薪资还不得低于澳大利亚人做同一份工作的收入。
培训费由雇主出，不能转嫁
澳大利亚技能基金（SAF）培训费在递交提名时一次付清：482 提名按年收，营业额不足 1,000 万澳元的企业每年 1,200 澳元，其他企业每年 1,800 澳元；186 和 494 提名一次性收 3,000 或 5,000 澳元。雇主不得把培训费或任何担保、提名费用转嫁给员工，员工为换取担保向雇主付钱也是违法的。
合作流程
- 01先用普通话或英语与雇主、员工或双方一起沟通：职位是什么、企业情况、时间安排。
- 02正式开始前，先以书面确认服务范围和收费。同时代理雇主和员工时，会书面写明分别为谁做什么。
- 03按正确的顺序准备担保、提名和签证申请，让双方随时了解进展，并规划好永居那一步。
常见问题
我的 482 先后在两家雇主，时间都能算进 186 吗？
自 2024 年 12 月 7 日起，在任何获批担保雇主处的全职被担保工作都可以计入这 2 年，前提是现雇主是最后一个担保您的雇主并提名您。
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最后更新：2026 年 10 月